职场人年底“闪辞”需谨慎
一般到年底，刚适应新工作的新员工都蠢蠢欲动，那些刚刚适应新工作的人找到了许多个想辞职的理由。这样的“闪辞”对职场新人来说或许是暂时的解放和刺激，但在职场上可能会失去诚信。
职场人年底“闪辞”需谨慎
“闪辞”的理由很简单
“闪辞”群体中有些人辞职的原因很简单：不喜欢工作环境，同事相处太难，工作距离太远等等，这些简单的原因往往是客观因素，有些员工甚至不辞而别。
当然，职场上也有一些人不得不“闪辞”，比如身体原因、家庭原因，这些原因一般用人单位都可以接受。“闪辞”当然是企业的最不想看到的现象，这不仅影响了企业的招聘计划，也给企业的员工管理带来了不必要的麻烦。
“闪辞”慎重，职场要诚信
职场“闪辞”也有感性和理性之分，对于感性的“闪辞”群体来说，这种情况在大多数刚进入职场的大学生中普遍存在。由于进入职场前缺乏职业规划，这一特殊群体在进入新的工作岗位后，发现自己没有与新的工作相融合，于是萌生了“闪辞”的念头。
对于理性的“闪辞”群体，由于某些原因导致他们无法继续目前的工作，但也应该站在企业的角度思考，提前与企业沟通，同时做好工作交接，避免给企业带来不必要的影响和损失。
各位职场人士：有时一次两次的“闪辞”并没有太大的影响，但是长期这样，可能会陷入职业诚信危机。如果职场人继续“闪辞”，职场形象会大打折扣，职场诚信的建立是一个长期的积累过程，没有一家企业会容忍多次的“闪辞”人员进入到自己的公司，所以“闪辞”需谨慎。
