1.这是过去的做法
公司希望你找到更好的解决问题的方法，而不是让你遵守规则，仍然按照你以前解决问题的方式完成工作。
公司要求你做这份工作，只是为了让你做得越来越好，而不是保持原样。如果你总是以同样或类似的方式做某事，你很可能会巩固你的头脑，而不是以更好的方式思考它。
2.这不是我的错
无论你在工作中承担多少责任，一旦出了问题，不要推卸责任。
如果你不想承担责任，那只会让领导对你不满，让他觉得你不够负责任，甚至为公司做些坏事，以便抛开你的责任。如果你要责备别人，你不仅会给那个人留下坏印象，还会给你的老板和其他同事留下坏印象，使你很难在公司生存下去。
3.我不能
这是一个非常消极的句子，它表明你没有能力，也不愿意学习。当你被分配到一份工作时，这证明了你的老板或同事认为你有能力完成工作。如果你说你做不到，那么在他们看来，他们是在放弃工作，这只会让他们觉得你对工作的态度是消极的。
如果你真的做不到，你应该礼貌地表达你做不到的原因，并提供一个选项，并表明你可以做一些其他的事情来帮助你。
4.这不公平
生活不可能绝对公平。
你总是会遇到来自领导者的背景或很多喜欢的人，或许Ta有你不具备的技能。在工作场所工作的能力并不是衡量一个人能力的唯一标准。你需要更理性地看待事情，比如问你的老板他做得不够好，努力提高自己。
这比猜测老板的想法要有效得多，并且嫉妒那些做这个项目的人。
5.这不是我的工作。
这不是我的工作，这不是我的工作。这只会让老板觉得你对你的工作没有计划。
当老板要求你做额外的工作时，你应该先完成任务，然后在你完成工作时与老板沟通。这样，你才能最有效地让老板知道你的计划，并让你知道为什么老板要你做这份额外的工作。如果老板对你的工作有了新的计划，你未来的发展最好是在你完成工作后让老板知道你真的可以承担一份新工作。
6.我会尽我所能完成它的。
我试着表明你不相信你能完成这项工作，而且有失败的可能。领导们想要的答案是肯定的，而他不想在工作开始前被确定为有可能失败。
当你回答领导给你的任务时，不要用我试着去做这句话，而是说我会，这意味着你会尽你最大的努力去完成工作，但是失败或成功并不是你现在能肯定的。这似乎是一个小小的变化，但它有着不同的效果。
7.我已经做过了
当你所做的事情没有达到预期的结果时，你就无法向领导解释，我已经做到了。这样做只会引起领导的反感。这会让你的领导人觉得他在冤枉你，但你已经做了。
你所要做的就是完成剩下的工作，然后找出合适的时间向领导解释。如果你发现缺乏工作或解决方案，就把它解释给领导者。
在同样的态度下，不同的词语会表现出不同的效果。在工作场所与领导者沟通时，多注意你的用词，好的措辞会让领导者对你有更高的评价，不恰当的话会导致领导者的反感，这不利于你未来的发展。
