面试官提问薪酬时的回答技巧

面试官提问薪酬时的回答技巧

面试官：你想和我们一起工作想要什么样的薪水？

提示：要了解地区、行业、公司规模等信息，您的薪酬要求应在相应的地区、行业和公司规模范围内。尽可能多地提供你期望的薪水范围，而不是具体的薪水。求职者：事实上，薪水不是我决定工作机会的唯一因素。如果你要我回答这个问题，我只能说，我希望以我的教育背景和工作经验，我希望我的年薪不低于50000元。

面试官：你认为每年加薪是多少？

小贴士：通常情况下，更可靠的答案是，你希望收入的增加和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的表现将是加薪的一个主要因素。求职者：总的来说，这取决于我个人的表现和公司的业绩(盈利能力)。不过，总的来说，这至少与生活水平的提高是一致的。

面试官：你上一份工作的收入是多少？

小贴士：有时面试官想要一个更清晰的答案。记住，当你陈述你的收入时，把你所有的福利收入都加进去。在一些公司，福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：过去三年我一直在ABC工作。我刚从大学毕业就加入了这家公司。当时我没有管理经验。在过去的三年里，我积累了很多管理和财务技能。ABC给我的薪水现在很有竞争力。

面试官：你想降低你的标准吗？

小贴士：如果这是你真正想得到的工作，那么你应该在一开始就考虑降低工资。应该强调的是，你可以把工作做好，试着了解公司什么时候会调整你的薪水。此外，你应该知道你可以接受的最低金额，但不要告诉面试官的号码。求职者：因为我对这个职位很感兴趣，所以我可以考虑接受较低的薪水，你需要时间让我证明我的能力。我相信我能做得很好。如果我能证明我的能力，你会否考虑在3个月内，对我的薪酬作出一些调整？

面试官：你觉得我们给你的薪水怎么样？

小贴士：在回答这个问题之前，先确定这是否是正式聘用的薪水，也许面试官只是想知道你的薪水要求。如果是正式录用的工资，请确保你能接受。在西方，大多数雇主希望你和他们进一步交谈，而在亚洲国家，情况正好相反。如果这个数字比你预期的要低得多，那就巧妙地问一下其他福利项目是什么样的。求职者：这个数字非常接近我的预期，但我的期望要高一点。你能提供一般的工资范围吗？。

面试官：你能告诉我你的薪资调整记录吗？

小贴士：在这个问题中，面试官只是想知道你原来的职位是否保持不变，或者你是否一直在升职。因此，尽量避免提供特定数额的工资，除非他们要求。求职者：我在ABC公司工作三年了，已经被提拔了两次。ABC的年薪调整不是太大，但由于我的工作总是很好，所以年薪调整接近最高水平的调整。我现在的工资比我工作的第一年高出近40%。