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职场人应该遵守的八大职场法则

来源:青州猎豹人才网 时间:2021-03-22 作者:青州猎豹人才网 浏览量:

在背后赞美别人,不要在背后说别人的坏话。

当听到朋友的坏话时,人们倾向于我没想到TA会这么做,而不是不,我的朋友永远不会这样。

当人们知道你说他坏话时,他们会认为这是你真正认为的,他们通常在他面前假装。

相反,我听说别人在背后夸奖自己,下次见面时,他们会感到更加亲切和可爱。

保持收集信息的习惯。

首先,善于利用网络收集所需的信息。

其次,要善于从你周围的各个圈子中获取信息。即使你不擅长社交,或者你不想花太多时间社交,你也可以选择与一两个圈内的人见面,或者在他们的组织中突破沟通渠道,每天花点时间快速筛选有用的信息。

提高自己比广泛交际更有效率

认识很多人,并不意味着广泛的联系,能对你产生价值,就是一个人。

让别人对你有价值,要么你有足够的感情,要么你有自己的价值,因此值得投资。

在前者,一个正常人只能保持个位数。而后者,确实没有上限,你不需要主动去操练营地,人们就会接近那些能创造价值的人。

先做重要的事,然后做紧急的事情。

也许有一本对你很有价值的书,但你总是在等待最后期限,打开它,你告诉自己,在这最后期限之后,我想要巴拉巴拉,但总是有下一个最后期限。在繁忙的工作中,生活正一而再、再而三地走向平庸。

尊重游戏规则

即使你认为这些规则是愚蠢的,如果一条愚蠢的规则能被保留到今天,它必须是各方利益妥协的结果。不要以为只有你自己知道。如果你想改变规则,你可以先在旧的规则中做。

假装被强迫会尽快暴露一个人的弱点。

一个人炫耀的东西一定是TA认为有价值而且很难得到的东西。

掌握一个人的价值判断,在人际交往中尽快达到他或她的目标,在商务谈判中估计对方的底线,并知道是什么摧毁了对方,对他或她最有害。

在一项工作取得阶段性成果之前,不要向世界宣布。

关于这一点,有一个著名的泰德演讲,粗略地说,如果你告诉别人在你采取行动之前去做,它会给你一种提前成就感,就好像你成功了,削弱了以后行动的动力一样。

但我不认为有必要隐藏到底。大脑中的多巴胺奖励系统有很多值得称赞的答案,所以我不会谈论它。先发制人的多巴胺会削弱动机,而获得多巴胺反馈的过程太长,会削弱动机。因此,当阶段性结果实现时,它就可以被公诸于众。

以互利共赢的态度对待任何人

如果你只想在与人相处时为自己赚钱,那么你迟早也无法相处。通过利他主义使自己受益是明智的。不要只想着你能看到的好处。此外,有些人生来就带着金钥匙,无论你是嫉妒,抱怨不公正还是愤怒的恶言,只会让自己陷入一种不好的抱怨状态,而不会对他人造成任何伤害。根据我周围的样本,就概率而言,食物和衣服越多,心脏越善良,就越容易相处。贫穷导致通奸,财富增加良知,但仅此而已。

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