谈薪时面对HR的“压价”该如何应对？

1、挖掘薪酬差异的原因。

可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。除了工资外，公司的补贴、社保、节假日福利等收入也可以考虑在整体的薪酬条件里，这样将更加科学。



2、欲拒还迎，不要立即答复。

有时你可以通过心理战来考验对方。如果你认为薪水不够理想，你就不必急于当面回答。你可以礼貌地聊几句然后离开。此时，如果公司真的充满诚意，HR会继续打电话询问你的意向，你可以告诉对方有公司给你更高的薪资邀请你过去，需要重新考虑考虑，这样可以试探出自己能得到的真实薪资水平。



3、提前预测，并留出谈薪空间。

一般求职者在面试前都要有信息收集，列出当前行业薪资水平和预期薪资，此时可只填写当前年薪、期望薪资栏可以先不填写，然后根据面试过程中的实际情况设定预期薪资。如果谈话很愉快，HR对自己比较满意，可以在预期工资的基础上适当提高一些；如果对方反应平平，但是自己想进入公司，可以适当调整期望薪资，可以进行适当的下浮。



谈薪还是需要掌握一些技巧的，不然的话当你进入工作岗位，但是得不到自己期望的薪资，心里多少是会有些不舒服的，所以要避免这些情况的发生。