当我们信心满满的准备好面试材料，在镜子前练了无数遍自我介绍，甚至会在网上找好面试HR会问的问题答案，死记硬背了几个晚上，终于到面试了，但还是以失败告终，文字类的没有问题，那是我们的态度问题吗？还是语言表达上？还是肢体语言问题呢？那么下次再有好的机会时我该怎么解决呢？
一、态度是不是有问题
洋米在平时面试的过程中，除特殊岗位有要求非985、211高校不要的，一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生，会依仗着大学本身的光辉，目空一切，自以为是，甚至会在面试中常用激将法，传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者，他们可能技能上没有问题，但欠缺一些情商，给面试官留下自大的形象。
应对发展策略：虽然属极少部分案例，大家也最好不要这样做，因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零，因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力，只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩，就可以了，那些自以为是、目中无人的表现，面试官不会感兴趣，他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度，我们的路才会走得更平坦。
二、该不该尊重面试官
有些人会依靠自己几年的工作经验，选择更高的工作空间，需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系，才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实，即采访你的人对你有反感，而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。
应对策略：每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的，你没有办法了解他们的真实身份，面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试，或许还会出一些难题考察你的应变能力，如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试，那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了，因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事，你的人际和沟通能力一定不会好，就算你有能力，公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司，这对公司没有任何好处。
三、有没有太过紧张
常常会见到有一些面试者，一遇到人多就表达不顺畅，说话打结，回答这个问题答非所问，这是我们要不得的，尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下，才可以更随意的展现出了自己，给面试官留下的第一品牌印象很重要，看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题，并且神情、肢体都处于一种放松学习状态，在面试考试中占据非常重要社会地位。
应对策略：进入面试公司后，微笑，点头，或主动聊一两句，放松心情，并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍，了解你即将面试的公司的人文情况，调整自己的心态，最好是在心里自我激励，增加自己的自信心..
四、敢不敢承认自己的不足
当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价，刚刚步入社会的新人，会对自己的实际工作能力不敢做正面回应，有什么说什么；而有一部人为了博得面试官的好感，假意谦卑好学说出自己的不足，这些都不可取，往往都不会在面试中成功。
应对策略：刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们，态度和目的都是好的，但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候，面试考官需要得到最直观，最有应聘者代表性的东西，最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌，应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚，因为过分的谦虚就是自卑，一个对自己都没有自信心的人，对工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面试企业看好。所有，希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间，将自己的优势的一面展现出来，尽可能的获得企业面试官的认可，至于不足可以在获得职位后慢慢补充，先拿下这个职位再说。
