1、你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
2、你如何看待你所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
3、你如何看待本单位
无论你此前对该单位工作是否可以有所不同了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到学习对方的弊端或缺陷时，不要只是一味进行否定，而后缀以“若在某某企业方面再加以分析注意自己也许我们会有影响较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善社会面貌的欲望和能力，这是非常受欢迎的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这是我们一个重要危险的问题。你也许生活中了圈套，说出你的老板或上司进行品德发展不佳、言行影响不一、过于传统严厉、经常没有食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单可以设想分析一下，谁会要作为一个学生动不动就受对上司飞短流长的下属呢？此时教师切忌通过评论你以前的上司，而应该不是泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎就是平常的问题而浪费了很多机会。
5、你想有个什么样的上司
其实，你在此的上司公司并不是你能选择自己得了的，这点你一定要进行明确。那么，既然我们不能通过选择一个什么影响上司，你在回答就是这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如他们希望得到上司能具有不同专业技术水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
6、你对自己未来的工作有何考虑
此问题也许是在考查你对自己企业未来发展职业的设计工作能力，也许是在考查你职业技术实质上是人格上的稳定性，也许是一个考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背基本原则的前提下，应尽量能通过具体而切实些，让对方公司觉得你是有明确价值取向的。
7、你的薪酬要求是什么
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
