第一个技巧：随时汇报工作进度
在工作中，领导要的是他觉得，而不是你觉得，所以你是否完成工作取决于领导的满意程度。如果你能在工作中的任何时候与领导沟通，那么当工作中出现问题时，你可以及时纠正，这样领导者就会对你更满意。
第二个技巧：有主见
虽然领导不喜欢跟他们对着干的人，但是他们同样不喜欢那些没有自己想法的人，在工作中，你也要学会适当地提出自己的意见，而不是只会听命行事。
第三个技巧：套几乎也要把握分寸
分寸这种事，不管需要什么东西来掌握火候，和领导相处也一样，适当的互相欢迎，可以让对方感觉大，但是如果措施不好，过度杀戮会让别人觉得你在骑马，那么你的工作能力就会被忽视。
第四个技巧：要读懂领导的意图
我们的工作任务都是领导下达的，如果我们不能准确地接受领导的工作意图，我们很可能会犯错，所以我们应该养成记录领导要求的习惯，清楚地记录领导的指标和要求，这样我们就不会在中途误解领导的含义，当然，如果领导暂时把任务分配给你，那么你就应该放下你正在做的工作。要完成新的任务，当领导讲话时，不要互相打断，如果你们有问题，可以等到领导讲完，或者直接私下问。
第五个技巧：称赞领导要真诚
很多人在称赞领导的时候，大部分都在跟风，也不走心，大家鼓掌他也鼓掌，但是一个人是不是真心赞扬你，其实你心知肚明，与其跟着别人来应付领导，还不如发自真心地说出称赞的话，领导们都会心知肚明。多支持领导的工作，学会承担责任，才可以成为领导眼里的好员工。
第六个技巧：面对工作要保持自信
如果你面对工作时不自信，那么领导就不敢把重要的任务交给你，所以无论什么情况，都要表现出你最自信的一面，这样你才能获得别人对你的信任，这样你才能接触到更好的工作任务，有更大的晋升空间。
第七个技巧：主动和领导打招呼
不管是在工作中，还是在私底下的场合，碰见领导，我们都需要主动向领导问好，这是一种尊重他人的礼貌做法。每次你主动打招呼，都会增强领导对你的好感，而且随着时间的推移，你和领导之间的关系会越来越密切。
