的确，由于人是变化无常的，工作背景也不同，面试官喜欢不同的特质，因此很难得到一个标准的答案。但不要灰心，如果你找不到积极的奖励，你至少可以从少输一点赢开始。要为面试创造良好的感觉，第一步就是理解是什么让你讨厌。
这为什么如此重要？只要做一个简单的实验！请用最快的时间找到以下两行共同的数字：
A：784、645、473、341、914、475、840
B：356、817、967、510、279、107、637
答案是，第一组有四名，第二组有四名。但你是否发现，第二项任务比第一组更困难，你比第一组要花更多的时间来解决问题？
这个实验的重点是可见的人比无形的人更有可能被意识到。回到真正的面试领域，在这种情况下，每个候选人都会尽力展示自己最好的一面。如果你是一名面试官，经过一整天的面试，你已经对礼貌和礼貌麻木了，这将成为你的背景之一，也不会有什么不同。但是，只要有人稍微超出一个合理的范围，比如缺乏眼神交流，焦躁不安，回答问题，甚至是一个更严肃的滑板电话，你就会立刻意识到某些事情是不对的，并将其列入黑名单。
因为人是进化的产物，他天生对危险的识别是敏感和迅速的。所以，只要你在面试中意外地表现出令人厌恶的行为，你所有的准备工作都可能会失败。
但我们看不出他们自己的行为，有时是聪明还是错误，我们认为某个动作是自信、大的展示，但在面试官的眼里，可能是盲目的，太棒了。以最近在互联网上走红的一部电影为例。我敢肯定你一眼就能看到她让你感到不舒服的动作。
最明显的是抬起下巴、斜视别人，她一出现就感到自己的杀人精神，一点也不屈服。把它放在开车的环境中是不合适的。但你能保证你在谈话过程中不会这样做吗？
当你走进新公司的办公室时，你是否可以抬起下巴环顾周围的环境，或者在等候区拉着你的手，抬头看远处，假装很体贴和体贴？但是老虎不能变成一只反狗的狗，被新同事默默地放在叉子的中心，是没有意识的。或者在面试过程中，不自觉地抖脚，抓头发，玩手指。由面试官逐一扣分。
人是习惯的产物，当情绪，无论是紧张、不安、焦虑、愤怒、悲伤，你的大脑都会想不好，意识就会变得很狭窄。此时，所有的注意力都集中在理解对方的话上，没有时间考虑自己的手脚是怎么放的，会给人什么感觉？所以，在压力大的情况下，你只能依靠良好的习惯赢得面试的感觉良好。而养成习惯需要时间积累，换句话说，在模拟开始之前不要玩，因为有经验的面试官会立刻看穿你的手和脚！
