一、喜欢画饼谈情怀,从来不谈物质的用人单位
圆圆就是一个很好的例子,她所在的用人单位就属于喜欢画饼谈情怀,从来不谈物质的用人单位。
这类用人单位的经理和老板经常给你洗脑,告诉你不要把注意力放在金钱上,要有远见,不要看到公司的未来发展前景。公司将来一旦倒闭,就不会对你不好。很多朋友都会相信,一旦你相信了,你就会真的输掉,所谓的铁营流水兵。你见过一个关心普通员工未来和留下来的雇主吗?高管可以随意更换,更不用说普通员工了。
因此,我们应该善于并敢于与雇主谈论金钱,不要过多地谈论感情,谈论感情伤害的感情,更直接地谈论金钱。没有物质动机,语言,无论多么华丽,都是无用的。
二、待遇差,老板无上进心
他说:毫无疑问,很多从业员在选择工作时,都会衡量雇主是否获得薪酬,而薪酬低的雇主,即使能力不足,也不会考虑这点。
如果你在工作中遇到一个薪水不高的用人单位怎么办?事实上,低薪并不可怕,因为随着你个人能力和贡献的提高,待遇可以和用人单位交谈。可怕的是,待遇很差,老板仍然缺乏雄心。
缺乏自我激励的老板注定无法使雇主变得更大、更强,想象一下,雇主不能做大做强,作为雇员,从哪里得到好的待遇?这样的雇主,即使雇员忠诚,也很难得到他们想要的,很难有好的发展空间。
三、剥削员工利益,只以自身利益为重的用人单位
这种用人单位,一旦遇到,如果你不是为了胡闹,建议赶快离开。
用人单位如果喜欢利用雇员的利益,只关注自己的利益,只会把你作为他们获得福利的工具。即使你努力工作,尽最大努力,你也无法从中获得太多好处。遇到这种类型的用人单位,赶快离开,否则就会耽误前程。
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